Правила внутреннего трудового распорядка
МАДОУ – детского сада № 85
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ – детского
сада № 85 (далее – Правила) разработаны в соответствии с требованиями:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»
- Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»;
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015г. № 466
«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»;
- Уставом ДОУ – детского сада № 85.
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения – детского сада № 85 (далее ДОУ).
1.Общие положения
1.1. Настоящие Правила определяют:
- порядок приёма и увольнения работников;
- обязанности и права сторон трудового договора;
- рабочее время и время отдыха;
- оплату труда;
- поощрения за успехи в работе и взыскания за нарушения трудовой
дисциплины.
1.2. Данные Правила способствуют эффективной организации работы
коллектива ДОУ, укреплению трудовой дисциплины, рационального
использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и
производительности труда работников ДОУ.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка принимаются с
учетом мнения Общего собрания трудового коллектива, первичной
профсоюзной организации работников ДОУ и утверждаются заведующим ДОУ.
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией
ДОУ.
2.Прием и увольнение работников
2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения Трудового
договора.
2.2. Трудовой договор между работником и работодателем заключается в
письменной форме согласно ст. 56 – 84, 84.1. Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.3. Если иное не установлено Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст.65 ТК
РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или
взамен её, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. В
случае если, на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодатель представляет в соответствующий
территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации работника в
системе индивидуального (персонифицированного) учета (изменения внесены
ФЗ от 01.04.2019г. № 48-ФЗ);
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти.
Осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача, либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка.

В случае если на лицо, поступившее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный
лицевой
счет,
работодателем
представляются
в
соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой
книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности
и графика работы и представляют выписку из трудовой книжки, заверенную
администрацией по месту основной работы.
2.5. Прием на работу в соответствии со ст.68 Трудового кодекса Российской
Федерации оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя в
образовательном учреждении, второй – у работника.
Прием работника на работу осуществляется в следующем порядке:
- оформляются заявления кандидата на имя заведующего ДОУ о приеме на
работу, заявление-согласие на использование персональных данных работника;
- составляется и подписывается трудовой договор (контракт) в течение 3-х дней;
- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового
работника под подпись;
- оформляется личное дело на нового работника (личная карточка работника
(форма Т-2); копии документов, предъявленные работником при поступлении
на работу).
2.6. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу
заведующий ДОУ обязан:
- разъяснять его права и обязанности;
- познакомить с должностной инструкцией, инструкциями по охране труда,
содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда.
2.7. На всех работников, устроившихся на работу впервые и проработавших в
ДОУ свыше 5 дней, заводятся трудовые книжки, работникам, работавшим ранее,
производится соответствующая запись о приёме на работу.
Трудовые книжки хранятся у заведующего ДОУ наравне с ценными
документами, в условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних
лиц.

2.8. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть
обусловлено испытание работника, в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть зафиксировано в Трудовом договоре.
В период испытания на работника распространяются все нормативные акты, как
и на работающих, принятых без испытания.
2.9. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право расторгнуть Трудовой договор до истечения срока испытания,
предупредив работника не менее чем за 3 дня в письменной форме, с указанием
причин (ст. 71 ТК РФ).
2.10. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия
за исключением случаев, предусмотренных в ст.72 ТК РФ.
2.11. В связи с изменениями организационных или технологических условий
труда работников ДОУ (изменение режима работы, количества групп, годового
плана, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при
продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации
изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты
труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего
времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и
другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем
за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Все изменения условий труда работника оформляются дополнительным
соглашением к Трудовому договору в письменной форме.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то Трудовой
договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. В случаях,
когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на
пенсию, болезни или инвалидности и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства,
коллективного или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать
свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии ТК
РФ не может быть отказано в заключение трудового договора (ст.80 ТК РФ).
2.13. Трудовой договор с работником может быть, расторгнут работодателем в
случаях (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации):
- ликвидации организации;
- сокращения штата или численности работников;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом
аттестации, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую
работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую
или нижеоплачиваемую работу;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами
внутреннего трудового распорядка, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- установленного комиссией по охране труда нарушения работником
требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария), либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленные вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи;
совершение
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основания для утраты доверия к нему со стороны администрации;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции
аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
2.14. Работодатель в последний день работы, обязан выдать работнику
трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному
заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
3. Основные обязанности и права работодателя
3.1. Работодатель обязан:
3.1.1. Обеспечить выполнение локальных актов ДОУ.
Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени,
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая
мнения трудового коллектива; осуществлять организаторскую работу,
обеспечивающую контроль за качеством образовательного процесса и
направленную на реализацию образовательных программ.
3.1.2. Организовать труд педагогических работников, специалистов,
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью,
квалификацией, опытом работы.
3.1.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям
рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы
персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них
нормальную температуру, освещение.
3.1.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного
рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия
по технике безопасности и производственной санитарии.
Информировать работников о внутренних перемещениях в связи с
производственной необходимостью и в силу других обстоятельств.
3.1.5. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей,
принимать
необходимые
меры
по
профилактике
травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и воспитанников.
3.1.6. Совершенствовать образовательный процесс, создавая условия для
инновационной деятельности педагогов, повышения их творческого потенциала.

3.1.7. Организовать процесс аттестации педагогических работников, создать
необходимые условия для совмещения работы с учебой.
3.1.8. Принимать меры к своевременному обеспечению ДОУ учебнонаглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации
эффективной работы.
3.1.9. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
повышение эффективности и качества работы ДОУ, поддерживать и поощрять
лучших работников.
3.1.10. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату
и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда.
3.1.11. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с
установленным графиком.
3.1.12. Привлекать работника к сверхурочной работе (в соответствии со ст.99
ТК РФ), выходные и не рабочие праздничные дни (в соответствии со ст.113 ТК
РФ) с его письменного согласия в следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства
не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника
продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой
работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),
государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и
здоровью людей;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять
меры по замене сменщика другим работником.
3.1.13. Привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия в
следующих случаях:
- при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и
(или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,
транспорта, связи;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя;
- в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в

возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель
обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым
договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем
в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой
тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не
менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или
часовой ставки (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,
трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,
а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
3.1.14.
Обеспечить
предоставление
работникам
установленных
законодательством льгот и преимуществ.
3.1.15. Систематически вести необходимую документацию в рамках своей
компетенции.
3.1.16. Осуществлять координацию контактов с социумом по направлениям
деятельности.
3.1.17. Запрашивать для контроля рабочую документацию педагогов.
3.1.18. Требовать от коллектива соблюдения требований профессиональной
этики, условий коллективного договора, выполнения принятых педагогическим
коллективом планов и программ.
3.1.19. Организовать разработку и утверждение концепции образовательных
программ, тематических планов, технологий, методических рекомендаций и
других локальных актов.
3.1.20. Формировать контингент воспитанников ДОУ, обеспечивать их
социальную защиту.

3.1.21. Обеспечить необходимые условия для функционирования служб:
медицинской, психологической, методической, пищеблока, а также контроль за
их работой в целях укрепления и охраны здоровья воспитанников и работников.
3.1.22. Обеспечить рациональное использование бюджетных и внебюджетных
ассигнований, а также средств, поступающих из других источников
финансирования.
3.1.23. Обеспечить учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы,
соблюдение правил Сан ПиН и охраны труда.
3.1.24. Осуществлять подбор и расстановку кадров; устанавливать в
соответствии с Трудовым кодексом, Правилами внутреннего трудового
распорядка, Тарифно-квалификационными характеристиками должностные
обязанности работников, создавать условия для повышения профессионального
мастерства, обеспечивать выполнение коллективного договора между
администрацией и трудовым коллективом.
3.1.26. Координировать работу всех направлений ДОУ. Обеспечивать
выполнение приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих
организаций по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности,
предписаний органов государственного надзора, технической инспекции труда
(ст. 209-231 ТК РФ).
3.1.26. Планировать и осуществлять мероприятия по охране труда в
соответствии с Коллективным договором, обеспечивать безопасную
эксплуатацию совместно с заместителем заведующего по административнохозяйственной части инженерно-технических коммуникаций, оборудования и
принимать меры по приведению их в соответствии с ГОСТом, правилами и
нормами охраны труда.
3.1.27. Своевременно организовать осмотры и ремонт здания ДОУ,
расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время
образовательного процесса (совместно с комиссией по охране труда).
3.1.28. Контролировать своевременное обучение работников охране труда и
техники безопасности. Проводить вводный инструктаж со всеми вновь
принимаемыми лицами, при необходимости инструктаж на рабочем месте.
3.1.29. Обязанности работодателя в области охраны труда (Федеральный закон
от 02.07.2021г. № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации» глава 35):
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из
комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а
также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового
процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также
эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
соответствие каждого рабочего места государственным нормативным
требованиям охраны труда;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку;
реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и
охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом
в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих
мест;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
приобретение за счет собственных средств и выдачу средств
индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны
труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением;
оснащение средствами коллективной защиты;
обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению)
средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
организацию проведения за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с
медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований
наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и
их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований,
химикотоксикологических исследований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по
охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а
также в случае медицинских противопоказаний;
предоставление федеральному органу исполнительной власти,
осуществляющему функции по выработке и реализации государственной

политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда,
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам
исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда, органам местного
самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
информации и документов в соответствии с законодательством в рамках
исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства
Российской Федерации о государственной тайне;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по
оказанию первой помощи пострадавшим;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в
соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку
работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в
случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального
страхования Российской Федерации, а также представителей органов
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок
условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний работников, проведения государственной
экспертизы условий труда;
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного
контроля
(надзора)
за
соблюдением
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их
рассмотрения;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний;
информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях,
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об
использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем)
приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-,
аудио - или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ;
разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране
труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного уполномоченного работниками представительного органа (при
наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей
372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с
использованием электронных вычислительных машин и баз данных),
содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей
деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких
нормативных правовых актов;
соблюдение установленных для отдельных категорий работников
ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или)
опасными условиями труда;
приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью
работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий
или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг
до устранения такой угрозы;
при приеме на работу инвалида или в случае признания работника
инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и
санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся
под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель,
осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом
производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным
лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья
работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих
работы (оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень
мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников
утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
Запрет на работу в опасных условиях труда
Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях,
если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда.
Приостановка работ осуществляется до устранения оснований,
послуживших установлению опасного класса условий труда.

На время приостановки работ на рабочих местах, работникам, занятым
на таких рабочих местах, предоставляются гарантии, установленные частью
третьей статьи 2161 настоящего Трудового Кодекса Российской Федерации.
Устранение оснований, послуживших установлению опасного класса
условий труда, осуществляется на основе плана мероприятий, который
разрабатывает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
(при наличии такого представительного органа).
Копия утвержденного работодателем плана мероприятий направляется
работодателем в территориальный орган федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение федерального государственного
контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту
нахождения работодателя.
Возобновление деятельности работодателя на рабочих местах, указанных
в части первой настоящей статьи, допускается только по результатам
внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение
класса условий труда.
Установленный настоящей статьей запрет не распространяется на работы,
связанные с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных
ситуаций, а также на отдельные виды работ, перечень которых утверждается
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. Утверждать локальные акты ДОУ инструкции по охране труда и
безопасности жизнедеятельности.
3.2.2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, настоящими Правилами.
3.2.3. Отстранять и (или) не допускать к работе работников в случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- не прошедших, в установленном порядке, обязательный медицинский осмотр.
3.2.4. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
3.2.5.
Устанавливать
различные
системы
премирования,
выплаты
стимулирующего характера, доплаты и надбавки с учетом мнения
профсоюзного комитета ДОУ.
3.2.6. Требовать от работников надлежащего исполнения трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу ДОУ (в том числе к
имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников.
3.2.7. Требовать от работников соблюдения настоящих Правил и иных
локальных нормативных актов.
3.2.8. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, настоящими Правилами.

3.2.9. В области охраны труда работодатель имеет право (Федеральный закон от
02.07.2021г. № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации» глава 35):
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио - или
иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение
полученной информации;
вести электронный документооборот в области охраны труда;
предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в
области охраны труда федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным
органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской
Федерации)».
4. Основные обязанности и права работников
4.1. Работники обязаны:
4.1.1. Приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
4.1.2. Осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым
договором, должностной инструкцией.
4.1.3. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, проявлять
необходимую инициативу в работе, совершенствовать свои профессиональные
навыки и мастерство, формы и методы работы.
4.1.4. Своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и поручения
администрации ДОУ, не противоречащие трудовому законодательству.
4.1.5. Соблюдать настоящие Правила, производственную дисциплину и
дисциплину труда (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную
продолжительность рабочего дня, эффективно использовать рабочее время).
4.1.6. Обеспечивать высокую культуру своей трудовой деятельности,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности.
4.1.7. Повышать уровень своей квалификации, необходимый для исполнения
трудовых обязанностей.
4.1.8. Не разглашать информацию, носящую конфиденциальный характер и
ставшую известной в процессе выполнения своих трудовых функций.
4.1.9. Сохранять рабочее место, оборудование и инструменты в чистоте и
исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в помещении и на территории
ДОУ.
4.1.10. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов, эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику
и другое оборудование, экономно расходовать электроэнергию и другие
материальные ресурсы.

4.1.11. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих или затрудняющих нормальной работе и немедленно
сообщать об этом администрации.
4.1.12. Соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии,
противопожарной безопасности.
4.1.13. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
4.1.14. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований
охраны труда.
4.1.15. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
4.1.16. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)
и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования).
4.1.17. Возместить затраты, понесенные работодателем при направлении на
обучение за счет средств работодателя, в случае расторжения трудового
договора без уважительных причин до истечения срока, обусловленного
трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств
работодателя.
4.1.18. Принимать все необходимые меры по сохранности материальных и
технических средств, необходимых для выполнения трудовых функций и
обязанностей.
4.1.19. Обязанности работников в области охраны труда (Федеральный закон от
02.07.2021г. № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации» глава 35):
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
правильно использовать производственное оборудование, инструменты,
сырье и материалы, применять технологию;
следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции;
использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты;
проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том
числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда;
незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях, используемых оборудования и
инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии
используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в

производственной деятельности работодателя, требований охраны труда, о
каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или
об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями.";
4.2. Работник имеет право:
4.2.1. на заключение, изменение и расторжение договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
4.2.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда;
4.2.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
4.2.5. на отдых, который гарантируется федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных
дней, неработающих
праздничных дней,
оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
4.2.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиям
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
4.2.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
4.2.8. на объединения, включая право на создание профессиональных союзов и
вступлении в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
4.2.9. на участие в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями, Уставом учреждения;
4.2.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора (в случае его наличия в учреждении),
соглашений;
4.2.11. на защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не
запрещающими законом способами;
4.2.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными актами;
4.2.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном в ТК РФ, иными федеральными законами;
4.2.14. на обязательное страхование в случаях, установленных ТК РФ, иными
федеральными законами;

4.2.15. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
4.2.16. пользование другими правами в соответствии с Уставом Учреждения,
трудовым договором, законодательством РФ.
4.2.17. Права работников в области охраны труда (Федеральный закон от
02.07.2021г. № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации» глава 35):
Каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране
труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их
уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до
устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами;
обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и
смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке;
обучение по охране труда за счет средств работодателя;
дополнительное профессиональное образование или профессиональное
обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места
вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;
гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах, не
ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо
коллективным договором, трудовым договором;
обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его
рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным
на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти,
осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также
органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации,
органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы
местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а
также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные
представительные органы работников (при наличии таких представительных
органов) по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем

месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на
производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении
причин
и
обстоятельств событий,
приведших
к
возникновению
микроповреждений (микротравм);
внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными
правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за
ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанного медицинского осмотра.
Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления
указанных в настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут
устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом
работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные
настоящим Положением гарантии и компенсации работникам за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.
Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих
требованиям охраны труда
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны
соответствовать требованиям охраны труда.
На время приостановления работ в связи с административным
приостановлением деятельности или временным запретом деятельности
в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие
нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине
работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами) работодатель обязан предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам
работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для
его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с
федеральными законами.
В случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и
средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия
в установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника
исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой
причине простой в размере среднего заработка работника.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности

для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до
устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или)
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не
влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении
им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в
рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
В целях предупреждения и устранения нарушений государственных
нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию
и осуществление федерального государственного контроля (надзора) за их
соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных
лиц за нарушение указанных требований.
В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан:
соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями
труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы
для отдыха, включаемые в рабочее время; при приеме на работу инвалида или в
случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации
инвалида; проводить другие мероприятия".
Право работника на получение информации об условиях и охране труда.
Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной
информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих
профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся
на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему
компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио - или иную
фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью
производства работ.
Обязанность предоставления информации возлагается на работодателя, а
также на соответствующие государственные органы и общественные
организации при наличии у них такой информации.
Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об
отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной
оценки условий труда к опасному классу условий труда.
Формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем
информационных материалов в целях информирования работников об их
трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также
примерный перечень таких информационных материалов утверждается
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.

Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание
Санитарно-бытовое
обслуживание
работников
в
соответствии
с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях
работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые
помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время
и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи,
укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются
аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков
газированной соленой водой и другое.
Перевозка в медицинские организации или к месту жительства
работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и
профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям
производится за счет средств работодателя, если иное не предусмотрено
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации».
4.3. Педагогические работники учреждения имеют также право:
4.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки уровня освоения
программного материала воспитанниками, на творческую инициативу,
разработку и применение авторских программ;
4.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в учреждении, на участие в обсуждении вопросов деятельности
учреждения;
4.3.3. на повышение квалификации один раз в три года, за счет средств
работодателя;
4.3.4. на аттестацию, на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения
аттестации;
4.3.5. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное
расследование
нарушения
профессиональной
этики
педагогических работников;
4.3.6. на обращение в комиссию по урегулированию споров, созданную в
учреждении, между участниками образовательных отношений;
4.3.7. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение страховой пенсии по старости,
установленные от должности и условий труда;
4.3.8. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами, законами и иными нормативными актами РФ.
4.3.9. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством РФ.
5.Рабочее время и время отдыха
5.1. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота и воскресенье).
5.2. Режим работы ДОУ:
- начало работы в 7 часов 30 минут;
- окончание работы в 18-00 часов.

5.3. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифноквалификационными
характеристиками
и
действующим
трудовым
законодательством РФ:
- заведующий (ненормированный рабочий день) – 40 часов в неделю;
- заместитель заведующего (ненормированный рабочий день) — 40 часов в
неделю;
- заместитель заведующего по АХЧ (ненормированный рабочий день) — 40
часов в неделю;
- воспитатель — 36 часов в неделю;
- педагог - психолог — 36 часов в неделю;
- музыкальный руководитель — 24 часа в неделю;
- учитель-логопед — 20 часов в неделю;
- инструктор по физической культуре — 30 часов в неделю;
- делопроизводитель – 40 часов в неделю;
- учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал — 40 часов в
неделю;
- сотрудники пищеблока – 40 часов в неделю.
5.4. График работы сотрудников ДОУ утверждается заведующим ДОУ после
согласования с заместителем заведующего, заместителем заведующего по АХЧ
и учетом мнения профсоюзного комитета.
В графике работы сотрудников ДОУ предусматривается время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания продолжительностью не
менее 30 минут, который в рабочее время не включается, перерыв в работе не
предоставляется учителю-логопеду, так как для него продолжительность
рабочего времени не превышает четырех часов:
№
Перерыв на
п/п
Должность
Часы работы питание и
Примечание
отдых
1. Заведующий
с 8-00 до 1630 минут
Ненормированны
30
й рабочий день
2. Заместитель заведующего с 9-00 до 181 час
Ненормированны
00
й рабочий день
3. Заместитель заведующего с 8-00 до 171 час
Ненормированны
по АХЧ
00
й рабочий день
4. Воспитатель
с 7-30 до 1430 минут
В соответствии с
40
30 минут
тарификацией
5.
6.
7.

Музыкальный
руководитель
Учитель-логопед

8.

Инструктор по
физической культуре
Делопроизводитель

9.

Младший воспитатель

10.

Кладовщик

с 12-10 до 1800

с 9-00 до 1400
с 9-00 до 1200
с 9-00 до 1500
с 8-00 до 1630
с 8-00 до 1700
с 8-00 до 1700

30 минут
30 минут
30 минут
1 час
1 час

В соответствии с
тарификацией
В соответствии с
тарификацией
В соответствии с
тарификацией

11.

Шеф-повар, повар

12.

Подсобный рабочий

13.

Кастелянша

14.

Машинист по стирке и
ремонту спецодежды
Уборщик служебных
помещений
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий
Дворник

15.
16.

17.

с 6-00 до 1430
с 8-30 до 1700
с 8-00 до 1700
с 8-00 до 1700
с 8-00 до 1700
с 9-00 до 1800
с 8-00 до 1700

30 минут
30 минут
1 час
1 час
1 час
1 час
1 час

с 8-00 до 171 час
00
18. Грузчик
с 8-00 до 171 час
00
5.5. Образовательная деятельность планируется заместителем заведующего
исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного
режима труда и отдыха воспитанников, экономии времени педагогических
работников и утверждается заведующим ДОУ. Во время каникул занятия
проводятся в игровой форме и только на знакомом материале.
5.6. Работникам ДОУ запрещается изменять по своему усмотрению график
работы, отменять, удлинять или сокращать продолжительность образовательной
деятельности и других режимных моментов.
5.7. Заместители заведующего осуществляют учет использования рабочего
времени работниками ДОУ и данную информацию доводят до сведения
заведующей ДОУ.
5.8. В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине
работник обязан:
— своевременно известить администрацию;
—
представить
соответствующий
документ
(листок
временной
нетрудоспособности) в первый день выхода на работу.
5.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Нерабочими
праздничными днями в Российской Федерации считаются (ст. 112 Трудового
кодекса РФ):
- 1,2,3,4,5,6,8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных ст.
113 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника и с учетом

мнения профсоюзного комитета по письменному распоряжению заведующего
ДОУ.
5.10. В ДОУ установлена норма по проведению внутриучрежденческих
мероприятий:
- Конференция ДОУ – по мере необходимости, но не реже 1 раза в календарный
год, в нерабочее время и не должна продолжаться более 1 часа 30 минут;
- заседание Совета родителей ДОУ проводится не реже 1 раза в квартал, в
нерабочее время и не должен продолжаться более 1 часа 30 минут;
- Общее собрание работников проводится по мере необходимости, но не реже 2х раз в календарный год;
- Педагогический совет ДОУ проводится не реже 4-х раз в год. Все заседания
проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более 2-х часов;
- заседание Родительского комитета группы проводится не реже 1 раза в квартал
и не должен продолжаться более 1-го часа;
- Административное совещание при заведующей проводится по мере
необходимости, но не реже 1 раза в месяц, не должно продолжаться более 1-го
часа;
- заседание Методического совета, методических объединений воспитателей,
творческих и рабочих групп проводятся не реже 1 раза в квартал, не должны
превышать более 1-го часа;
- Педагогическая планерка проводится не реже 1 раза в месяц, не должна
превышать более 1-го часа.
5.11. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней;
- ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогическим
работникам, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации;
- дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с
вредными (или) опасными условиями труда не менее 7 календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы сроком до одного
года;
- отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и
другим уважительным причинам по письменному заявлению работника,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
5.12. Продолжительность основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся
на период отпуска, в число календарных дней не включаются.
5.13. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
заведующим ДОУ по согласованию с работниками с учетом мнения
профсоюзного комитета ДОУ и оформляется графиком отпусков работников.
По согласованию с работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделён на части. График составляется не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года, доводится до сведения всех работников и
утверждается приказом заведующего ДОУ.
6.Оплата труда

6.1. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
6.2. Заработная плата производится в денежной форме, которая выплачивается
не реже чем каждые полмесяца в следующие дни:
- за первую половину месяца 22 числа текущего месяца;
- за вторую половину месяца 7 числа следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6.3. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6.4. Оплата труда включает в себя размеры окладов (должностных окладов),
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях,
отклоняющихся
от
нормальных, доплаты
и
надбавки
стимулирующего характера, премирование.
6.5. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения
не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете.
7.Поощрения за успехи в работе
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценными подарками;
- награждение почётной грамотой или благодарственным письмом;
- представление к званию лучшего по профессии.
7.2. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным
договором, положениями и Уставом ДОУ.
7.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
ДОУ могут быть представлены к государственным наградам.
7.4. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального
и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются приказом по
ДОУ, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку
работника.
7.5. При применении морального и материального поощрения, при
предоставлении работников к государственным наградам и почётным званиям
учитывается мнение работников ДОУ.
8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
взыскания:

- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ).
8.2. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в
течение срока действия этих взысканий.
8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
(в соответствии с п. 3, 5, 6, 8, 11, 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным
лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.
8.5. Для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения
не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
норм профессионального поведения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением
случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности,
защита интересов воспитанников).
8.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска работника, а
также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня
совершения проступка.
8.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета
ДОУ.
8.11. Дисциплинарные взыскания к заведующему ДОУ применяются органом
управления образования.
9.Заключительные положения.
9.1. Настоящее Положение вступают в законную силу с момента утверждения
руководителем ДОУ, и действует до принятия нового.
9.2. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения всех
участников образовательного процесса.

9.3. Текст настоящего Положения подлежит размещению на официальном
сайте ДОУ в сети «Интернет».